據(jù)報(bào)道，特許加盟商德薩布茲（Pamir Dehsabzi）在悉尼經(jīng)營(yíng)10家達(dá)美樂(lè)披薩店。

 

    上個(gè)月有媒體報(bào)道稱(chēng)，達(dá)樂(lè)美披薩店的特許經(jīng)營(yíng)店均存在著克扣員工工資的問(wèn)題。德薩布茲經(jīng)營(yíng)的一些披薩店也在其中。

 

    丑聞曝光后，德薩布茲下屬披薩店的一些前經(jīng)理稱(chēng)，這是德薩布茲的一貫做法。按照一個(gè)指導(dǎo)原則，加盟商要求店經(jīng)理們把員工工資成本保持在銷(xiāo)售額的27%以下，還指導(dǎo)他們通過(guò)調(diào)整工資數(shù)據(jù)，包括向員工們支付少于其實(shí)際工作時(shí)間的工資來(lái)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。

 

    公平局對(duì)德薩布茲經(jīng)營(yíng)的達(dá)美樂(lè)披薩店進(jìn)行調(diào)查并非首次，該監(jiān)管機(jī)構(gòu)曾下令德薩布茲屬下的一家披薩店償還克扣12名員工的工資。

 

    針對(duì)德薩布茲下屬經(jīng)營(yíng)店發(fā)生的一系列問(wèn)題，達(dá)美樂(lè)公司說(shuō)在調(diào)查期間不適合發(fā)表評(píng)論，但公司將會(huì)與公平工作調(diào)查專(zhuān)員署全力合作和提供援助。

 

    一位名為Xiao Yang Tang的華人曾于2014年至2016年在德薩布茲的五個(gè)特許加盟店擔(dān)任過(guò)經(jīng)理。他表示，店里要求將員工工資保持在銷(xiāo)售額的27%以下，每個(gè)人都得這么做，否則我們將得不到錢(qián)。他說(shuō)他每周工作60小時(shí)，但他的工資只按40小時(shí)算。

 

    德薩布茲稱(chēng)，他是要求過(guò)經(jīng)理們將員工工資保持在銷(xiāo)售額的27%以下，但他否認(rèn)少付員工工資，并說(shuō)任何不一致的地方，是由于員工沒(méi)有正確地簽到所致。

 

    原文鏈接：

 

    http://www.smh.com.au/business/workplace-relations/one-of-the-biggest-dominos-franchisees-investigated-20170309-guv02y.html