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    蘇州昱騰解說團隊協作的重要性及怎樣做好團隊協作?

    發布時間:2020-03-30  作者:admin
    在實現共同目標的過程中,對于失敗我們應坦然面對,向狼學習,在困境中絕不放棄,面對失敗,從來不退縮、屈服,想盡一切辦法達成目標。我們需要的正是這種精神,因此,我們要擺正自己的心態,用積極樂觀的心態去改變、去爭取,堅持到底、永不放棄。 團結就是力量。
    蘇州昱騰人力資源團隊中最受歡迎的也許不是權威,也許不是能力,但一定是責任心。
     
     
    小陳最近很苦惱,甚至有點懷疑“職生”,感覺團隊里的活兒都是自己在做。
     
    小陳仔細梳理問題的時候,終于找到了原因:同事小趙。
     
    小陳剛加入這個團隊時,工作熱情高漲,做完屬于自己的推廣文案后,總是會幫助團隊里其他人完成任務。其中設計小李是幫助最多的一個。
     
    漸漸地小陳接手了小趙很多設計工作,很多同事的設計要求,甚至直接找到小陳來對接。加上本來并不輕松的文案工作,小陳感覺快喘不過來氣了。
     
    團隊中總是會思考的一個問題是:成員工作出現困難,到底要不要伸出援手呢?
     
    無論是職場新人,還是職場老人,甚至是職業經理人,團隊中每個人的工作職責和任務分配是必須要嚴格遵守的,擅自打破這些指派和規定,必然會導致更多的問題。
     
    但是團隊需要協作,有些時候,確實需要團隊中的成員來分擔一些工作任務。
     
    如何既防止擅自打破指派和規定造成的問題,又能夠很好的完成團隊協作呢?
     
    職場上的我們應該注意這兩點:
     
    拒絕要克制而堅定
     
    有經驗的職場老人常說的一句話就是,在點頭之前,先學會搖頭。也就是說,在職場上學會拒絕是很重要的一件事,因為人的精力是有限的,本職工作和任務是第一位的,如果不能完成自己的工作,卻到處幫別人干活兒,即使這些活兒干得多出彩,大紅花也不會掛在自己胸前。
     
    那么怎么拒絕?克制而堅定。
     
    克制是指拒絕過程不用情緒化。即使我們已經看出對方在偷懶甩鍋,也要語氣平和的與對方交談,不然很容易讓對方覺得,我們不夠“團隊化”,反而成了我們的不是。
     
    堅定是指不要引起爭論。克制地拒絕之后,對方多會繼續爭論和糾纏,這個很好理解,一個會干好自己分內工作的人是有責任心的,是不會輕易甩鍋給你的,要甩鍋的人,就一定會“努力”到底的。
     
    因此,我們越想要讓對方明白責任心是什么,對方越會胡攪蠻纏,到最后,很可能會再次貼上不夠“團隊化”的標簽。
     
    怎么做,干脆利落的拒絕就完事兒啦!
     
    協作要甄別而負責
    在規范團隊成員的工作職責后,團隊協作要怎么進行呢?甄別而負責。
     
    甄別是指,我們要學會幫助值得幫助的人。哪些人值得幫助?有責任感的人,這些人首先不會輕易產生協作需求,其次,他們會積極主動地以一次協作來回報我們。
     
    這就是所說的負責,團隊中最受歡迎的也許不是權威,也許不是能力,但一定是責任心。
     
    克制而堅定的拒絕,甄選團隊中負責的人去協作,這樣做,就好構建出和諧的團隊關系。
     
    當我們下次要伸出援手幫助團隊成員的時候,請先想一想,我們和對方的責任心都在嗎?
     
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