<strong id="ameyw"><noscript id="ameyw"></noscript></strong>
  • <sup id="ameyw"></sup>
  • 潛心服務蘇州人力資源19年

    全國免費服務熱線:400-762-8858

    • 勞務外包
    • 勞務派遣
    • 人事社保外包
    • 產線外包
    • 檢驗外包

    人事外包對企業哪些好處呢?

    發布時間:2020-03-27  作者:admin
     
    人事外包對多數企業事務性工作多,成本高,主要有以下幾個原因:
    1.政策不熟:用工、社保及公積金事務繁瑣政策變化多,快。如果不是專職人員,需要專職人員來做;數據搜集及文件需要耗時操作;如事先沒有做過或者提前做好準備好,因手續不全,肯定會多跑幾趟,耗時
    2.交通狀況:你如果在高分期堵車的情況下出去辦事,有事距離太遠,地點不熟悉。
    3.等待時間:一般周一到周五去辦事,但往往人特別多,需要等待排隊;
    4.不熟悉用工政策:不熟悉勞動法和控制勞動風險,會增加勞動糾紛;
    以上四個問題,只是人事外包的表面問題。
    其實,即使辦理好了手續,要管理好人事卻并不容易。核對繳費金額、查找歷史數據,應對財務及社保審計都很費時間。如果有些回單文件丟失,那么結果就會很糟。去年,發生的某上市公司人事外包部門漏繳公積金的事件鬧得沸沸揚揚,遲遲得不到解決,很重要的原因就是因為數據丟失。
    所以事務的管理也很重要。對于小公司,一旦發生人事專員離職的情況,人事工作便會陷入困境。一方面,人事交接有問題,正常的人事工作突然停止,造成相關員工的情緒波動;另一方面,如果相關人員同公司發生利益沖突,更會對公司造成更大的傷害。
    內部事務性的工作做多了,結果常常是自己疲于奔命,給公司的印象是事情沒有做好,時間也浪費了。

    只有有效的利用管理平臺,降低內部溝通及管理成本,人事主管人員才能逐步從瑣事中解放出來,將精力放在企業組織發展、公司文化、流程建設、人才培養、選好人、用對人、激勵員工等具備更高價值的工作上去,真正提升自我及部門的價值及企業的競爭力。
    專業的事情交給專業的公司去做,人事外包就找蘇州昱騰人力資源有限公司幫你解決!
     
    新疆11选5