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    企業關心崗位外包和勞務派遣哪個更省心?

    發布時間:2020-03-26  作者:admin
    崗位外包概念
    有好多朋友不知道崗位外包是什么意思?小編帶你了解下崗位外包通俗的說是企業部分流動人員難管理,長期需要的崗位,風險大,外包給專業的蘇州人力資源公司,由人力資源公司自己去招聘人才,并和崗位人員簽訂勞動合同,然后按照流程來管理,在合同期限內將雇員跑到用人企業工作中,企業采用崗位外包的用工模式,能避免企業的用工招聘難,用工風險
    崗位外包服務內容有:
    1.勞動關系管理
    員工與蘇州人力資源公司簽訂勞動合同,負責辦理員工上班手續。
    承擔雇主責任
    2.招聘上崗
    由員工和人力資源公司根據用工企業崗位需求,進行員工召集,篩選,面試,培訓和儲備,對用工企業及時滿足需求。
    3.崗位管理
    對員工進行崗前培訓,對員工生活中關心。
    按照規定給員工繳納社保
    和用人單位核對員工考勤
    負責員工的工資和個人所得稅申報
    需要處理員工突發事件以及勞務糾紛
    協助離職的員工辦理離職手續
    因員工離職后崗位缺人,盡快人員替補
    崗位外包與勞務派遣的本質區別“兩者最大的區別是:勞務派遣的員工和用人單位還存在勞動關系,但崗位外包后,單位買到的是服務,不涉及勞動關系。崗位外包受《合同法》制約,勞務派遣受《勞動合同法》制約。”
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